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12月13日，水利部召開水利人才工作會議。水利部部長李國英表示，要深刻認識實施新時代人才強國戰略的重要意義，全方位培養、引進、用好水利人才，讓水利事業激勵水利人才，讓水利人才成就水利事業。

近年來，水利部深入貫徹中央人才工作決策部署，聚焦水利事業發展需要，堅持人才優先發展戰略，深入實施人才發展創新行動，不斷完善人才發展體制機制，統籌推進各類人才隊伍建設，水利人才工作取得扎實成效，為水利發展改革提供了堅強保障。

人才規模穩定、結構不斷優化。截至2020年底，全國水利在崗職工77.76萬人。其中，專業技術人才33.70萬人，技能人才27.90萬人；部直屬系統6.69萬人，地方水利系統71.07萬人；基層人才55.79萬人。高層次人才總量不斷增加。“十三五”期間，水利部部屬單位入選國家級人才工程的優秀人才96人次。其中，入選中國工程院院士1人，全國工程勘察設計大師8人。隊伍結構進一步優化?！笆濉逼陂g，高級職稱專業技術人才占比提高了4%，技師及以上高技能人才提高了6%，本科及以上學歷人員提高了13%，基層專業技術人才中級及以上職稱提高了8%。

工作頂層設計日趨完善。落實中央人才工作決策部署，結合事業發展需要和水利人才發展實際，水利部黨組先后印發實施《全國水利人才隊伍建設“十三五”規劃》《新時代水利人才發展創新行動方案（2019—2021年）》《水利干部教育培訓規劃（2019—2022年）》《貧困地區水利人才隊伍建設幫扶工作方案（2019—2020年）》等多項專項規劃和方案，為科學有序推進水利人才發展提供了根本遵循。

李國英表示，推動新階段水利高質量發展任務繁重艱巨，亟需更多高素質專業化水利人才。下一步，要深入落實人才強國戰略，堅持目標導向、問題導向、效用導向，做好水利人才工作頂層設計，科學謀劃水利人才工作思路、目標方向、重點任務和工作路徑。要聚焦重點隊伍建設，抓好領軍人才培養選拔、重點領域人才隊伍建設、青年人才培養使用，推動基層人才隊伍建設，統籌推進水利人才發展。要堅持多措并舉，完善人才培養舉措，大力引進優秀人才，用好用活人才，使各類人才在水利實踐中不斷成長。要注重破立并舉，深化人才發展體制機制改革，探索擴大用人單位自主權，積極為人才松綁減負，完善人才收入分配制度，讓人才安心本職、專心工作，多出成果、出好成果。